青田县奋力抓好侨乡人才工作

青田是我省重点侨乡，也是山区26县之一，人才工作既是优势更是挑战。2022年，青田县人力社保局将锻造长板补齐短板，着力打造人才集聚“强磁场”，为打造共同富裕世界青田汇聚强大人才力量。

一是做大引育平台。对外密切依靠和放大该县“侨资侨智侨力”，利用“海外孵化器”、“海外科技人才峰会”等打造“人才＋飞地”，实现人才精准对接、高效匹配；对内持续推进“金蓝领”职业技能提升行动，聚焦主要产业、特色产业、新业态等，持续做好“西餐师傅”、“石雕大师”等特色培育。2022年，计划开展各类职业技能培训7000人次以上，新增技能人才数900人，高技能人才数500人，新建技能大师工作室6家，谋划新建一所民办技工学校，推动技工教育高质量发展，广泛组织开展各类比武竞赛，评选出一批青田工匠和青田技术能手。

二是做强制度机制。继续探索设立“人才周转池”和“青年人才创新岗”，对驻企服务2年以上和工作满3年以上的高层次人才，经考核合格分别安排到对口事业单位、国企工作。通过制度革新，引才留才的形式更加灵活多样，进一步为人才松绑，完善人才管理制度。2022年，计划事业单位公开招聘工作人员60人；定向委培30人。举办十场人才招聘会，引进急需紧缺高层次人才50名，引进（留青）高校毕业生4200人，引进博士和硕士195人。计划在事业周转编制内为卫健系统引进5人，教育系统引进5人，组织参加各类招聘会12场次。

三是做优生态环境。通过政策引才，继续加码人才新政；招聘引才，组织线上线下各类招聘活动；中介引才，借助第三方拓宽引才渠道；亲情引才，打好“感情牌”推动青田籍人才“家燕归巢”。全力打造人才生态最优县和招引人才最强县，营造人人都是引才员的良好氛围。2022年，持续完善高层次人才数据库建设，新增专业技术人员正高级10人，副高级45人，中级135人，初级200人。深化百名博士入百家企业人才引领计划，招引3位专家（博士）与3家企业入企挂职，新建博士后工作站1家，招收博士后研究人员2人。