2022年2月8日，丽水市人力社保局举行跨省“驻点招工”工作组出征仪式，市委组织部副部长，市人力社保局党组书记、局长吴守成作动员讲话并为工作组授旗。
虎年首批3个驻点招工组启程奔赴省外，接力年前派出的43名驻点招工专员，开展为期一周的专场集中招工和全年持续的驻点代招。
驻点招工组由市县人力社保局相关业务负责人、用工企业和人力资源企业招聘专员共22人组成，将携100家优质企业的5000余个岗位信息，分别赴四川泸州、贵州毕节、云南昭通等重点劳务协作地开展专场招工。同时，工作组还将对接合作建站、委托代招、校企合作等工作，进一步优化中西部劳务协作机制，扩大劳务协作范围。
随队出发的还有我市的来丽就业“红包”，首次来丽的新员工和帮助企业招工的老员工，可分别享受1000元/人的来丽就业补助和推荐就业奖励。
今年以来，丽水市人力社保局快手先行、奔跑开局，第一时间开展留员工促返岗专项行动，多向发力、多措并举，春节期间省外员工留岗比例超过了50%，重大项目重点企业返岗复工有序推进，全力助企“开门红”。
三个“提前”抢占招工先机
抢抓节后用工窗口期，以供需两侧定“靶向”，为节后招工“抢人”做好准备。
提前搜集岗位信息 组建就业服务专员队伍，通过入企走访、在线监测等方式进行摸底，收集汇总了近万个优质岗位。 提前做好供需匹配 向22个劳务协作地同步推送用工需求，帮助企业与省外机构建立联系，做好人岗匹配。 提前做好返岗服务 实时监测100家重点企业员工返岗情况，引导客运企业提供车辆预约、省外员工“点到点”接返等定制服务。 三大要点做好招工服务 畅通线上线下招工“双渠道”，强化省内外劳动力供需“双对接”，千方百计保障企业用工需求。 行动再提速 依托省外劳务合作站做好企业招工、员工返岗服务对接，发挥老带新作用，选派老员工担任招工代表，带动更多新员工来丽就业。 平台再升级 两节期间，全市举办“春风送岗·十城联动”等线上线下招聘活动24场，吸引用人单位1100余家，提供岗位3.5万个，达成就业意向3000余人。 服务再下沉 采取小而精方式“进乡入村”招工，如龙泉推出“就业快递”，通过向邮政公司购买服务，组织专场快递、专员送达“就业礼包”7500份。 三大字诀做好政策快兑 出台落实《关于促返岗保用工助力“开门红”的政策意见》，推出包车返岗补贴、自行返岗补贴、推荐就业奖励、来丽就业补助、用工调剂补贴等5大返岗礼包，鼓励企业和员工尽早复工返岗。 念好“早”字诀 第一时间通过电视台、报纸、公众号、企业微信群等渠道进行政策宣传，对符合条件企业“一对一”推送。 念好“准”字诀 开通春节返岗政策咨询和补贴申领通道，落实专人专线服务，确保全时段畅通，目前已收到报备交通补助申领7700余人。 念好“合”字诀 建立人社、经信等多部门协作政策兑现机制，全面优化补贴申报和审核流程，推动“一窗式服务、一条龙办结”。
浙公网安备 33110202000524号