人才工作调研面对面，基层需求了解一对一 ——丽水市人力社保局赴景宁县开展人才工作调研

5月14日，丽水市人力社保局组团景宁县开展“百博入乡镇”、博士后设站引导目录编制调研工作。调研组由丽水市人力社保局副局长章旭带队，以两组形式分别了解景宁县乡村振兴需要解决的技术服务难题、人才需求情况及在设立博士后工作站过程中遇到的难题困惑。

（“百博入乡镇”调研座谈会）

“百博入乡镇”座谈会中，景南乡、鸬鹚乡、英川镇先后对当前乡村振兴项目发展情况、存在问题作交流发言，并表达了对果蔬产业技术，水碓堰管理保护、综合开发，畲乡小吃、马仙文化资源整合推广等方面人才的迫切需求。

（乡镇对当前乡村振兴项目发展情况、存在问题作交流发言）

（市局调研团对乡镇人才需求作详细记录）

与此同时，景宁县经济商务科技局、景宁县人民医院、浙江自强实业有限公司等单位提出了景宁县企（事）业单位在设立博士后工作站过程中遇到的难题及困惑，丽水市人力社保局、丽水学院对具体问题进行解答。

（博士后设站引导目录编制调研座谈会）

柔性引进高层次人才有助于景宁县产业蓬勃发展。疫情期间，丽水市“百博入百企”引领计划的11位挂职专家共为景宁县企业提供技术指导、帮扶32次，研发新产品4个，为个企业制定复工复产方案 10 个；其中4名博士共为企业联系销售、争取订单14个，预计销售产品总额达160万元。

下步我局将积极搭建平台，促进人才与乡镇的深入对接与合作，着力补齐乡镇创业创新人才缺乏的重大发展短板，助推景宁县产业发展，为“乡村振兴、产业兴旺”提供坚实的人才保障和智力支撑。