中共遂昌县委、遂昌县人民政府：
2019年，我局在县委、县政府的正确领导下，以“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的社会主义法治基本要求为宗旨，以实现人力资源的社会保障行政执法管理“五化”（即执法权限法定化、执法责任明晰化、执法行为规范化、执法程序公开化、执法监督完善化）为目标，紧紧围绕本部门的中心工作，通过加强法制宣传、提高执法队伍素质、规范执法行为、落实行政执法责任制和评议考核制、建立和健全各项制度等一系列措施，提高了依法行政能力和水平，促进了我局依法行政工作的健康开展。现将一年来的工作总结如下：
一、全员学法考法，提高执法能力
建立集体学法制度，全年度集体学法4次。采取参加专题讲座、夜学、座谈会等多种形式组织学法活动，并按时按规组织全体干部参与年度法律知识考试，经常性的组织执法人员参与省、市厅局组织的执法培训；提高了广大干部职工思想素质和法制意识，增强了依法行政的自觉性，并在工作中自觉地用法，在生活中自觉守法，保证公务活动依照法定权限和法定程序进行，维护公共利益和社会秩序，确保了各项工作规范有序地进行。同时，积极鼓励干部参加执法证考试，努力提高人力社保干部队伍执法证持有率；目前58名执法人员，55人申领了执法证，执法证件的持证率达到了94.82%。
二、有序推进大调解工作，积极化解矛盾隐患
2019年我县劳动人事争议仲裁院共受理劳动人事争议案件82件，结案78件（含上期未结案11件)，尚有4件未结案，涉案人数83人，涉案金额229.34万元,结案率95.12%。调解64件，调解率82.05%。裁决14件，一裁终局案件10件，一裁终局率71.42%。法律援助80人，实现了应援尽援。
三、注重工作创新，积极推行“阳光政务”
为进一步加强依法行政，推进廉政建设，规范权力运行，服务发展环境，我局创新推行“阳光政务”工作，并将此作为加强自身建设，提高民主决策水平，强化民主监督，密切党群、干群关系的重要内容来抓，分别召开了班子会和全局干部大会，周密策划，精心组织。着力在推行上下功夫，求彻底；着力在管理上作文章，求实效；着力在内容上讲质量，求深化。努力实现公开的内容、程序、时间、阵地、档案“五规范”和公开结果群众满意“一满意”的目标，进一步提高我县人力社保系统行政行为的透明度和办事效率，更好地服务社会发展大局。
在抓阳光政务工作中，我们以群众关心、反映强烈、与群众利益息息相关、容易引发矛盾的关键问题为重点，突出抓好群众敏感的事项、群众关心的事项、群众疑惑的事情、群众犯难的事项“四个公开”，确保“思想认识、组织领导、责任追究、目标管理、时间进度”五个到位，逐步深化政务公开，提供高效优质服务。
四、执法案件主动公开，规范信息化平台建设
积极推进行政执法信息化平台建设，行政许可、行政处罚案件按规定及时在指定平台进行公开和备案。目前，我局准予的7件行政许可事项已在县行政审批中心网站进行公开，并在浙江政务服务网进行公开。我局行政处罚案件备案平台使用的是“浙江省劳动保障监察信息系统”，行政执法案件全部按要求录入到信息系统进行备案。
五、规范执法办案行为，做好不稳定因素排查化解
劳动监察大队全年共快速处理欠薪案件47 件，涉及劳动者634人 ，其中10人以上的集体案件16件，为民工追回被欠的工资1604万元。结合“遂昌无欠薪”创建行动，联合建设、交通、水利等部门开展专项联合执法检查活动，共出动检查人员140多人次，检查各类用人单位50多家次。现场发现不规范的用工行为5起，全部进行了责令整改。按劳动法相关规定进行处罚，整肃用人单位的用工行为，尽可能消除用人领域的不稳定因素。
遂昌县人力资源和社会保障局
2020年2月25日
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