职位要求:
全职 23-35岁
岗位职责:
1.负责人员招聘、绩效推行、薪酬核算等工作事项
2.参与公司薪酬、福利等政策的制定
3.负责保存管理考核档案,并建立、优化考核指标库
4.参与部门各项制度的拟定与实施
5.负责行政事务的处理
任职资格:
1.大专以上学历,人力资源管理专业毕业
2.熟悉人力六大模块基础知识
3.2年以上相关工作经验
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