岗位职责：
1、制度拟写修订及公示；
2、6S管理推进；
3、员工关系与企业文化建设；
4、培训和开发管理；
5、薪酬福利管理制订、考量、评判、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设工作；
6、跨部门沟通等；
7、完成领导交办的***工作。
任职要求：
1、中专以上学历，男女不限，年纪需求28-45之间，人力资源等专业，
2、能迅速适应工作环境以及抗压能力；
3、沟通能力良好，为人诚恳，做事认真，具有团队合作精神，有相关工作经验者优先。
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