莲都区开展“家燕归巢”人才招引行动

莲都区深入践行全面加强“三支队伍”建设的部署要求，以“莲都本籍+丽水本地”人才为目标群体，“合作院校+省内院校”为重点阵地、“线下驿站+线上媒体”为服务平台，大力开展“家燕归巢”人才招引行动，截至2024年上半年，共招引1012名莲都籍人才返乡就业创业。

一是排摸群体“聚人才”。针对“原乡人”和“返乡人”，开展莲都籍在外就业创业求学人员招引专项行动，通过大数据对比分析和网格化摸排登记，建立全区20-45周岁返乡人员数据库，汇总在莲求职意向2300余条。利用清明、端午外出人员返乡时机，举办“8090”青年人才创客沙龙活动、“乡贤助乡兴”主题座谈会等活动，暑假期间开展大学生来莲实习实践行动，发布暑期实习岗位超300个，吸引224名大学生来莲实习。

二是开拓阵地“拢人才”。瞄准莲都籍人才富集的高校与城市，绘就“人才联络地图”，建设引才驿站11家，聘请引才大使11人，带企外出开展“家燕归巢”人才招聘活动12场，累计接收简历1100余份。深化“校政企”三方合作，牵线区属企业与浙江机电职业技术学院、酒泉职业技术学院、丽水职业技术学院等高校达成“莲都班”创建意向，今年累计向丽水万控、替科斯科技等重点企业输送岗前实习技能人才110余人。

三是建强平台“用人才”。以莲都主城和碧湖新城为中心，整合固有资源新建3个规范化零工市场，开展用工需求登记、就业帮扶、职业技能培训等服务活动，今年累计接待本地求职人员超1200人次。创建“就业在莲都”和“工作在丽水”本土就业品牌，搭建“微信公众号+抖音+网站”三引擎驱动的招聘矩阵，分层分类推出“直播带岗”、人岗动态数据共享、“码上”人才市场等服务，今年发布招聘信息超过2000家次，达成就业意向650余次。