湖州市开展人力资源服务增值化改革优化营商环境

湖州市坚持增值化改革理念，建设人力资源引育用留全链条，优化人才创业创新生态。今年以来，全市新增青创项目707个，招引大学生等各类人才4.1万人，新增技能人才2.5万人，技能人才占从业人员比率居全省前列。

一、构建“一站式”服务体系。对标“一站集成”“一件事办成”，在重点产业园区打造人才服务专区，贯通企服中心人才板块和全市66家“人社驿站”，构建“板块+中心+驿站”三级服务体系。按照基本服务+增值服务，全量梳理“板块清单”“中心清单”“驿站清单”三张清单，8部门9大类33项标准化服务事项入驻企服中心，为人才提供“一站式”便捷服务。

二、搭建“一体化”对接平台。将人才服务“嵌入”产业园区，前移服务关口，主动感知回应，全口径收集企业人才需求信息。集成政府、高校、行业协会、金融银行和691家人力资源服务机构等资源，依托全省智慧决策大脑试点，迭代个人多维测评、企业人力资源生态画像和产才协同指数等数字应用，提供产业预测、人才“画像”等增值服务。目前，已为试点园区企业提供人才智慧服务1100人次。

三、创建“一条龙”供给路径。坚持多元优质供给，以制度创新和数字赋能双轮驱动，推动政府、社会、市场三侧协同，创新“中心+驿站”就地服务机制，提供标准化、集成化、订制化的人才服务。坚持“政策就地享、业务就近办、矛盾就地化”，坚持补缺、拓展、增值，建设产业人才“一类事”服务专区，提供猎头、出海、技能提升、人才评价等增值服务3000余次。青创“特色服务单元”已在全市18个青创圈应用。

四、共建“一揽子”解决方案。健全部门联席会议制度，建立企业人才问题周转池，通过板块内集成、板块间联动、板块外协作，推动涉企人才问题闭环解决。今年以来，高效处置涉企人才引育、住房、子女教育等跨部门疑难问题46件，为企业减征失业保险费2.6亿元，兑现购租房、稳工稳产新春红包等各类补贴1.5亿元，企业人才创业创新环境持续优化。