青田出台“博士后14条”，最高补助120万元

近日，为推进博士后事业持续健康发展，加强博士后工作站建设，建立健全博士后工作站考核管理机制，充分调动博士后创新创业积极性，青田县印发了《青田县博士后工作站及博士后出站考核办法（试行）》，以“真金白银”的博士后人才政策，进一步扩大招收规模，提升培养质量，吸引更多优秀博士后在青创新创业，为青田县的发展“筑巢引凤”。

该办法共14条，分别从考核对象、考核指标、考核程序、考核结果等方面作了系统而又详细的规定。尤其是对原人才新政中关于博士后日常经费的补助做了优化。《办法》指出，博士后科研工作站每招收一名博士后研究人员，在进站两年期间，最高给予120万元补助经费。

该《办法》明确，补助经费分日常补助经费、考核激励资金、留青就业补贴三部分。其中，日常补助用于进出站相关及日常开支等；考核激励用于考核结果兑现，考核优秀、良好、合格的分别按激励金额的100%、80%、60%比例发放；留青就业补贴用于博士后期满出站后首次来青或留青就业补贴。

另外，为鼓励企业按需建站，充分发挥工作站作为企业与高校科研院所开展产学研合作的重要纽带作用，青田县对新建成国家级、省级博士后工作站的，分别给予配套经费资助100万元、50万元。

据了解，目前青田县在设工作站8家，累计招收博士后16人，2023年组织相关活动24场，累计申请专利8项，发表论文10篇，帮助企业解决难题14个，为企业创造经济效益1300万。下一步，青田县人社局将充分运用政策优势，进一步提升博士后管理服务工作规范化、科学化水平，进一步推动科技成果与产业、科研项目与现实生产力对接，为山区县发展和转型升级“添智聚力”，为我省高质量发展建设共同富裕示范区凝聚人才力量。