“引”“育”“留”激活青年人才发展“新动能”

近年来，景宁县人力社保局围绕实施“人才强县”战略，全方位、多渠道打造青年人才的“梦想之县”，在拓展招引青年渠道、优化青年成长环境、搭建青年建功平台等方面持续发力，致力打通青年“引、育、留”关键环节，不断提升景宁对青年人才的吸引力、凝聚力和承载力。

人才招引拓渠道。依托公众号、抖音、“引才云”、智联招聘、县域零工市场等渠道发布人才政策和企业人员需求信息，向天下青年英才广发“英雄帖”。结合县内紧缺人才情况，科学摸排县域人才缺口，去年以来发布7场人才招引公告，成功签约我县首名博士研究生，实现事业单位博士引进零的突破。组建人才工作组，在招聘季携带诸多优质岗位赴武汉、长沙、云南等地知名一流高校，开展人才政策介绍与岗位宣讲，力求建立长期人才输送渠道，今年通过5次外出引才的机会，初步达成回景就业意见307人。

育才汇智搭平台。借力市级“百博入百企”、“百博入乡镇”和县级“助力畲乡·人才工作室”平台，积极吸引高层次青年人才留景服务。充分发挥高级人才联合会的作用，自成立以来组织开展送教下乡、入村帮扶、进企解困等各类富有实效的人才服务活动161场，深入实现青年人才的个人价值。每年组织开展春节前人才走访慰问，迎元宵人才团建活动等丰富多彩的方式，增进青年人才的认同感、归属感，坚定青年人才扎根景宁、奉献青春的信心。

拴心留人造生态。完善人才激励保障措施，及时兑现畲乡人才贴、入选高层次人才培养工程奖励等奖补资金，努力解决人才留景的后顾之忧。支持涉企部门开发大学生助企服务见习岗，提高见习补贴标准，鼓励企业吸纳高校毕业生见习，2022年以来新增推荐195名高校毕业生参加就业见习，支出见习补贴100.18万元。全面落实落细创业担保贷款、一次性创业补贴、场地租金补贴等普惠性创业政策，2022年，成功为15家企业发放创业担保贷款618万元。加强创业典型宣传，举办创业大赛1场，选送4个优秀项目参加市级创业创新大赛，提升青年就业创业能力。（杨诗怡）