人才面对面 | 丽水市举办第八期人才面对面活动暨“绿谷精英”座谈会

近日，第八期人才面对面活动暨“绿谷精英”座谈会在市科技局举行，市委人才办、市经信局、市人力社保局、市“双招双引”办、市数发公司、丽水开发区有关人员与“绿谷精英”人才代表座谈交流，共同探讨如何优化“绿谷精英”人才政策，更好发挥人才科技在丽水跨越式高质量发展中的引领驱动作用。

“绿谷精英”计划自2012年启动至今已满10年，全市累计遴选项目591个，涌现出同创特种材料、臻泰能源、容祺科技、阿佩克斯能源、百山祖生物科技、上上德盛等一批成长较快、市场认可度较高的人才科技企业，同时也为我市主导产业聚集了一批优秀人才。今年，丽水还创新开展健康医药与半导体领域创业项目专场，通过招商项目导入、重点平台推荐等方式评选了新一批优质项目，赋能产业发展。

会上，市数发公司、丽水开发区有关负责人交流了近年来抓“绿谷精英”工作的经验，畅谈了体会，市科技局介绍《丽水市级引才计划实施细则》修订情况，与会人才和单位各抒己见提出意见建议。随后，7位“绿谷精英”人才代表畅所欲言，在强化金融支持、优化兑付方式等方面积极为丽水招才引智工作建言献策。

下一步，丽水将以持续引进“绿谷精英”为抓手，助力丽水跨越式高质量发展。一是迭代升级人才政策。对原“绿谷精英”政策全面优化升级，创新实行“常态化认定”、重点人才科技平台自主评审等方式，为人才落地丽水提供快捷通道。二是激发人才创新活力。建立科技人才多元评价和激励机制，聚焦科研人才获得感，推动赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权，落实完善科技成果转化激励机制，加大对科研人员和团队的绩效奖励。实施青年双创人才扩容提升行动，提升青年人才入选市级人才计划比例。三是促进“双招双引”融合。建立健全“双招双引”融合机制，推动招商部门参与“绿谷精英”项目评估，人才科技部门适时介入“招商引资”项目谈判，协力推进优质项目招引落地。