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党旗飘扬红耀绿谷 “双招双引”强基共富——2021年全市组织工作综述

来源:丽水人力资源网【丽水人才网站】 时间:2022-03-12 作者:丽水人力资源网【丽水人才网站】 浏览量:

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一面面鲜红的党旗,在浙江绿谷迎风飘扬;一个个坚强的堡垒,在处州大地筑起高地;一支支挺进的队伍,在秀山丽水自强不息!
 
 形势决定任务,时代召唤使命,奋斗铸就辉煌。2021年以来,围绕庆祝中国共产党成立100周年、全面建成小康社会、“十四五”开局、“共同富裕”起跑、集中换届大考、数字化改革等重大历史使命和重大发展机遇,全市组织系统在市委的坚强领导下,提高政治站位、拉高工作标杆,着眼缩小人力差距,以“当好新兵、当好哨兵、当好追兵、争当标兵”的时代担当,以“组团赛马”集中攻坚的超常规举措和力度,奋力构建“党建统领、整体智治、唯实惟先”组织工作新格局,为加快跨越式高质量发展、建设共同富裕美好社会山区样板提供坚实的政治保证、组织保障和有力的人力支撑。


 

注魂挺进 凝心聚力

  理论是行动的先导,思想是挺进的旗帜。

  过去一年来,丽水始终坚持把加强党的全面领导和全面加强党的建设作为一切组织工作出发点落脚点,以浙西南革命精神这一“丽水之魂”引领党员干部坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者,确保党的领导如身使臂、如臂使指,全力打造具有鲜明丽水特色的新时代山区党建统领高地。

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  坚持把政治建设摆在首位,突出抓好党员干部理论武装“头道工序”,充分发挥浙西南革命老区的红色资源优势,巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,大力推进党史学习教育,深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”,集中轮训市、县两级领导干部3100多名。同时,以多方位“政治体检”把好政治首关,深化领导干部政治素质考察,探索建立政治素质体检卡,先后对全市9个县(市、区)、100多个市直单位领导班子和800多名市管领导干部进行了系统全面的“政治体检”。

树立“考评党建看发展,考评全局看党建”理念,将“七张问题清单”作为抓党建带全局的“综合集成工具”,纳入党内政治生活和组织生活的重要内容,并针对“基层治理存在薄弱环节”等问题,抓深做实村社换届后半篇文章,出台村级班子和村干部履职“双十条”,迭代完善“村社党组织+党小组+党员+责任区”模式,把7.3万名村社党员编入党员责任区,探索推行“我为群众办实事”公告制,拓宽“爱心系列”服务载体,畅通服务群众“最后一公里”。

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  立足有高度、有站位、有层次、有品牌、有影响的定位,举办系列庆祝建党100周年活动,营造浓厚氛围。重点推进“三个一百”建设工程,择优遴选和打造了100个市级红色美丽村庄、100个市级红色示范阵地、100个市级党员教育培训基地。开展“三个一百”评选活动,市级层面评选表彰百个优秀共产党员、百个优秀党务工作者、百个先进基层党组织,24名党员、17个基层党组织获全国、全省“两优一先”表彰。同时,加大对党员的关心关爱,为全市11000多名党员颁发“光荣在党50年”纪念章,激发党员在党爱党热情。




 

赋能共富服务大局

  立足新阶段,扛起新使命,展现新作为。

  过去一年来,全市组织系统坚持组织路线服务政治路线,精准聚焦全市加快跨越式高质量发展、建设共同富裕美好社会山区样板的中心大局,探索实施“组团赛马”攻坚机制,不断涵养“丽水之能”,切实以组织工作的挺进跨越赋能保障全市发展的挺进跨越。


  坚持以超常规视角促推共同富裕,立足共同富裕核心“人本逻辑”、丽水“三大差距”背后“人力差距”、组织部门本质“人的工作”,开展大小课题研究21项,部署开展以做优存量、做大增量、做强变量为核心的“人力三量”提升工程,架设“3大工程10项行动”工作体系,并在面向“双一流”选调生、世界一流大学毕业生统招统用等工作中取得突破进展。

树立“考评党建看发展,突出“红绿”融合强化教育培训,聚焦重大决策部署,先后举办数字化改革和全面深化改革能力提升、全链条项目技能提升、“双招双引”素质提升等多期专题培训班,引导党员干部进入“新赛道”。尤其是着眼共同富裕这一重大课题,举办市、县、乡、村各类培训班300多期,培训3.3万多人,提升干部群众共富新能力。

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  大力推进“双招双引”战略性先导工程,出台实施组织系统全力服务保障“双招双引”的“十条硬核举措”,创新推出“一体两高”战术,与丽水经济技术开发区、丽水学院开展“才聚浙丽、科创未来”“英才聚浙丽、跨越共发展”两大联合行动,启动“智汇山海、才助共富”甬丽人才联合行动,高规格举办第十届“智汇丽水”人才科技峰会,全年引进博士、硕士、高校毕业生数量分别同比增长5.5倍、5.3倍和1.8倍。

   抓实市县乡换届头等大事,坚持把集中换届作为推进干部队伍干部工作系统性重塑的重要场景,换届之初即制定注重改善短板、推进能上能下等六大原则和《乡镇换届高质量评估指标体系》等,特别是在换届中运用“跨山统筹”金钥匙,推动县级党政班子中易地交流干部超百人、占80%以上,有力推进选人用人向“制度治理”蝶变。坚持将严肃换届纪律与换届同谋划、同部署、同推进,市县联动抓实换届风气督导,确保换届风清气正。坚持“干换融合”,搭建赛马比拼平台,引导各级班子锚定3500余件“开门一件事”,扛旗攻坚,干事赛跑。

  持续打好“消薄”攻坚战,实施村级集体经济巩固提升行动计划,全面推行乡镇强村公司实体化运作,着力提升乡村发展组织化水平。去年,实现村集体经济总收入、经营性收入分别同比增长15%和24%。

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  改革先行,数字赋能!对标全省数字组工建设“主跑道”,统筹建设“干部立体考核”“干部实绩数字化考评”“工作专班管理”、面试考官星级管理、新生代企业家“双传承”等一批业务价值高、影响力大、创新性强、具有乘数效应的集成应用,2项入选首批全省组织系统重点培育多跨应用场景目录,3项进入全省数字组工“主跑道”,1项入选全省“重要窗口”绿箱清单,尤其是“干部立体考核”作为“浙里好干部”四大应用场景之一,获评改革突破奖金奖。




 

立根实干提质增效

  实干是我们党的优良传统,创优是我们党的不懈追求。   

  过去一年来,全市组织系统坚持战略聚焦、谋定突破,坚毅笃行“丽水之干”,拼尽全力跳起来摘桃子,以更大力度、更实举措推进组织工作年度重点任务落实,切实推动组织工作高质量发展。

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  牢固树立实干实绩、敢于担当的用人导向,注重在“八八战略”落实落地、数字化改革、共同富裕示范区建设、疫情防控等急难险重任务中培养选拔能扛重活、能打硬仗的干部。去年以来,常态化、多元化、制度化推动科级年轻干部跨部门跨区域跨层级任职,先后选派160多名年轻干部到“双招双引”、城中村改造指挥部、高铁新城建设指挥部等主战场上克难攻坚,让干部在一线练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。大力推进对口支援和山海协作工程,选派50多名干部人才在一线经风雨、见世面,壮筋骨、长才干。

织密建强上下贯通、执行有力的组织体系,坚持以“红色根脉强基工程”为牵引,以基层党建“红耀绿谷、强基共富”为总抓手,深入实施“组织力提升工程”,着力推动基层党建的全领域建强、全区域提升。去年以来,创新多层级、多类型、多跨互联的基层组织党建联盟链群,以组织形态的变革,有效激发乡村振兴合力。深化开展“头雁上学记”,1400多名农村基层干部得到深造。大力推行导师帮带制,强化以老带新、以强帮弱,涌现出了150多名兴村治社名师,表彰了“十大强基先锋”和“担当作为好支书”。持续推动“三年创优、整体跃升”工作,打好“两新党建好故事”“工作支部”等组合拳,探索打造“红盟强链”等一系列新品牌,打造“绿谷先锋驿站”400多家,高质量完成新业态、新就业群体党建工作试点。加快推进党员教育工作转型提升,深入开展“党课开讲啦”活动,推进网上赛党课、党课大家学,先锋云社区累计上线党课视频1200余部,100万多人次学习观看。

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  狠抓人才科技工作,完善县(市、区)党委书记人才科技工作年度述职考核机制,形成人才科技工作相互融合、协同推进的格局。大力推进“绿谷精英·创新引领行动计划”,出台《丽水市“绿谷英才”社会建设领军人才选拔管理办法》等政策,形成“绿谷精英”管引才、“绿谷英才”管育才政策体系。深入实施“人才金桥”工程,加快推动各县(市、区)、丽水经济技术开发区特色产业工程师协同创新中心建设,引进网易、阿里云、海康威视等企业入驻建立创新中心。市场化推进人才科技工作迈出新步伐,成立人才科技、人才科创公司,组建4家人才科技银行。加快推进人才创新创业全周期“一件事”改革,启动丽水人才码建设,完成18万多名高层次人才、青年人才基础数据采集导入,实现码上服务、码上办理、码上连心。

   与此同时,着眼“提标示范”,全市组织系统大力开展“争做新时代浙江组工人”主题实践活动,深入开展“岗位练兵、实战比武”,组工干部思想得到洗礼,组织部门作风得到转变,组织工作质量实现提升。




 


永做“挺进师”,建设新丽水!
 
 在新的赶考征程中,全市组织系统将坚决扛起守好“红色根脉”使命担当,聚焦缩小人力差距,深入发动党员群体,充分调动干部群体,广泛鼓动人才群体,延伸牵动各方面人力群体,既带头做“挺进师”的先锋队、尖刀排,又做好“挺进师”的组织者、服务员,切实以高质量的组织工作精准服务全面建设绿水青山与共同富裕相得益彰的社会主义现代化新丽水!


 

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