经常看到许多初入职场的新人，带着迷茫的心态，询问前辈，询问已经工作的学长，甚至到网络上来提问。而问的最多的，就是“新人初入职场该注意什么？”
其实关于这个问题，我也一直在观察，思考。因为曾经做过六年的私企高管，见过形形色色进入职场的新人，于是总结出职场新人一般最常犯的四大问题，希望能对初入职场的朋友有帮助。
1、选择好的行业，好的公司 ，好的领导
很多年轻人在最开始找工作的时候，常常会忽略一点，就是对行业的选择，对公司的选择，以及对上级领导的选择。
有句话叫“选择大于努力”，在找工作的时候，这一点尤其重要。
想象一下，如果在2000年左右找工作的毕业生，选择进入互联网行业，比如加入腾讯，阿里巴巴这样的公司，那么如今，即使不是百万年薪，最起码也能年薪几十万了，说不定还有股票，分红什么的。
另外，选好行业就不要轻易更换，如果频繁更换行业，那么之前在这个行业所有的积累就会付诸流水，换一个行业，很多时候又得从头开始。
选择好的公司，好的领导也是同样道理，因为只有公司有前途，领导有水平，你才能有更好的前景，也才能学到更多东西。
而选择好行业，好的公司 ，好的领导这三点，如果不能兼得，那就优先选择好行业，其次好公司，最后好领导。因为行业对一个人的影响比公司更大，而公司对个人的影响要比直属领导大。
2、只关注上级的短处，不能吸取别人的长处
曾见过很多人，进到一家公司，对上司熟悉了，就开始疯狂吐槽，对上司百般挑剔。这样的人，往往是比较有想法的人；但同时，也正是太有想法这一点，反而成为他自己能力提升的最大障碍。
人无完人，上司可能有不如你的地方，但是反过来想想，人家能做到那个位置，肯定有他的长处，最好的办法是找出上司比你优秀的地方，努力学习，这样，不出两年，你就能比自己刚进公司时提高一大截，甚至能赶上或超越你的上司。这不是比只是看到人家缺点，然后不停的批评，指责，吐槽更有价值吗？
3、发展不好就跳槽，可跳槽并不能解决根本问题
有一部分新人，有一个非常明显的特点，在一家企业，得不到提升或加薪，就立刻想着跳槽，换一家公司。
殊不知，这样做并不能解决根本问题。因为你的能力没有提升，到了另一家公司，依然是和原公司一样的薪资水平，就算因为跳槽而薪水略有增加，也不能抵消因为盲目跳槽而带来的其它损失，比如在原公司的客户资源积累，人际关系积累，等等。
我就见过好几个年轻人，在一家公司干了几年，一直没得到升职或加薪，就开始牢骚满腹，然后考虑跳槽。
可最后的结果是，到了另外的公司，还是要按照自己在原来公司的职位定职位：销售依然是销售，主管依然是主管，总监依然是总监。更有甚者，很多公司甚至实行一刀切政策，即无论你在原公司是什么职位，什么薪水，到了这里，都要最底层最起，都要拿全公司最低工资.....
其实这些人如果能反过来想想，只要原公司制度不是特别不合理，那么，自己没得到提升或加薪，很可能是自己的问题。如果能明白这一点，只需要在原来的公司，更加努力，更加用心的工作，同时不断提升自己的能力，那么升职加薪都是指日可待的事。
4、做事缺乏主动性
许多职场新人，都有一个共同特点，就是做事缺乏主动性，比如说，公司安排啥干啥，绝不多做一点点；如果可以，一定不会在工作岗位上多呆一会儿，下班时间一到，立刻就没影了；又或者，因为自己思维不够开阔，对于上司安排的工作，不能举一反三，更别说做到能让上司惊喜的程度。
关于这一点，职场上流传甚广的那个买土豆的故事就很能说明问题：
张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通，老板为何厚此薄彼？老板于是说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
“有多少？”老板又问。
李四没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”
“价格呢？”
“您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。
老板又把张三叫来：“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”
张三边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以在适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢......”
你看，故事中的张三和李四，在积极主动这块，简直是天壤之别，如果大多数老板，都会喜欢张三这样的员工吧！
总的来看，这四个问题是大多数毕业生初入职场最容易犯的问题。如果能从一开始就把这几个问题规避过去，相信你在职场的发展，一定会比同龄人快许多。
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