人力资源是一个地区发展的关键性因素，尤其是在经济全球化、信息化的时代，其作用范围和领域越来越广泛。莲都在“两山”道路的实践上，在“四个中心”新定位和“一带三区”新发展的背景下，如何做好加快发展地区的人力资源工作，是现阶段亟需思考的问题。
3月份以来，莲都区加快提升复工复产加速度，打出多套措施“组合拳”，在人事人才招聘上下功夫，依托线上云招聘平台、网络招聘会、校企联动等方式，为莲都区复工复产工作提供有效人才支撑。云上招聘优势突出，成效显著。
一、线上平台便捷高效，全省联动覆盖面广。一是开展全区网络招聘“双免”活动，实现服务企业“零距离”。紧急调整原计划在年后开展的大型人力资源招聘会、赴西部对口地区招聘专场等现场活动，开展了全区网络招聘“双免”专项活动，二是开辟线上招聘栏目和紧缺用工招募平台，实现信息获取“零接触”。依托丽水人力社保公共服务平台和丽水人才招聘网，能够提供全区企业免费发布招聘信息，求职者可以在线投送简历或电话联系企业。3月以来，平台实现了与全省招聘网络的接入互动，实现岗位信息“一地发布、全省覆盖”并实现了全省复工复产企业紧急用工需求发布平台的接入。三是推出“丽水市企业用工招募平台莲都区分会场”，实现岗位发布“零成本”。依托“丽水人社”公众号增设的“求职招聘直通车”新板块，为全区企业招工打造一站式服务平台。该平台支持电脑、手机浏览器和微信等多种终端，内置参展企业和求职者大厅两大主功能区，企业与求职者均可免费发布招聘、求职信息，每家招工企业都拥有独立页面，便于在朋友圈分享转发招工信息。莲都区以市级平台为基础，设立区属企业用工招募分会场，为求职者精准推送岗位信息，提高人岗匹配度。现已入驻企业71家，发布岗位招聘信息203条，接收求职人员简历33份。
二、网络招聘多频共振，市场供需无缝衔接。一是线上招聘会同步，共织“招聘网”。创新开展“1+N云端式”招聘服务，凝聚“多频共振”，“1”即以自身春季大型网络招聘会为主阵地，“N”即为浙江人才网、浙江人力市场、市人力市场等多个线上平台共同进行，利用市场匹配功能，保障企业用工。二是各大社群合力，共建“资源库”。建立网络招聘会咨询群2个，线上招聘求职咨询群2个，与前期企业复工复产求职招聘群等社群合力推广，将招聘及求职信息全覆盖。三是媒体矩阵号互助，共享“快车道”。进一步联合今日头条、一点咨询、天天快报、网易新闻等，开辟招聘平台，拓宽渠道。自“云招聘月”开展“同心抗疫 助力前行 莲都区2020年春季大型网络招聘会”以来，入驻招聘企业368家，发布岗位1300余个，用人需求逾3000人，登记注册求职人员1334人，为190余家企业解决用人问题1000余人，目前平台热度不减，成效显著。
三、跨域统筹架接桥梁，人力资源纵深发展。一是搭建扶贫互通平台，“东西同步+劳务协作”。建立“莲都人社”、“就业在丽水”与“剑阁人社”微信公众号资源共享机制，发挥“指尖招聘”成效。推行“莲都-剑阁”线上招聘会，将今日头条等平台发布的招聘信息实时共享、两地无缝衔接，充实线上招聘力量。深化政企合作，发挥中侨公司等人力资源服务机构的市场主体作用，为供需双方搭建互通桥梁。截至目前，已为200余家用人单位发布招聘岗位800余个，共收到简历投递410份，达成初步意向360余人次（其中剑阁籍务工人员60人次）。二是打通山海协作平台，“跨山统筹+问海借力”。依托山海协作平台，莲都、义乌两地人社部门围绕“搭建平台、加强对接、精准转移、稳定就业”工作思路，共同打开两地资源共享、优势互补新局面。借助义乌的资源优势，开展劳务输转服务，分整合专列资源，对返莲务工人员乘坐专列进行统筹协调、合理规划。2月29日，首批18名来莲务工人员乘坐“义乌-莲都”山海协作专列顺利抵达。三是发挥三方联动平台，“城乡统筹+本地资源”。联合丽水工业园区、人力资源服务公司、企业所在乡镇（街道）方力量，充分发挥“政+企”协作统筹，让更多的本地务工人员能够在家门口实现就业。同时，搭建企业人事线上交流平台，联合丽水工业园区与丽水职业技术学院等开展战略合作，积极打造丽水工业园区人才培养基地，为企业输送专业人才创造条件。目前，已为180余家区属企业挖掘1600余名本地劳动力。
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