丽水十项举措关心关爱人才

赴鄂疫情防控的医护人才，参照相关政策规定符合条件的可直接申请确认副高级专业技术资格；以考代评的初中级职称，可提前1年参考；已具有副高专业技术资格的，可提前1年破格申请正高级职称，其疫情防控工作可纳入量化考核指标予以加分；职称评聘不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。已实行职称自主评聘的卫生医疗机构按本规定确认后报市人力社保局备案，其他卫生医疗机构向同级人力社保部门申报确认。对在丽疫情防控一线表现突出的专业技术人员，在职称评定时，经核准可适当放宽学历或提前1年申请相应高一级职称；疫情防控一线工作情况纳入职称评价量化考核指标予以加分，未实行量化考核的予以优先评定。各评委会组建单位及职称自主评聘单位在制定年度职称评价标准（计划）和职称评聘方案时必须充分考虑疫情防控工作情况，按规定报市人力社保局审核后实施，确保各项倾斜政策落实到位。在138人才工程、“绿谷名医名护士”人才项目评选中对参与一线防控救治工作的医护人才设置专项名额。

开设人才专栏，宣传在疫情防控一线业务精湛、敬业担当、贡献突出的人才典型先进事迹，并将其作为人才国情研修、教育培训的重要内容。对在疫情防控中有突出贡献，受市委市政府表彰的人才，表彰当年可享受一次高层次人才休假疗养及健康体检，适时组织。

各县（市、区）和丽水开发区、丽水学院等人才密集的用人单位要建立重点人才返丽来丽工作台账，逐个联系、全面掌握重点人才所在位置、来丽时间、线路安排、身体状况等信息，“一人一策”制定方案，相应信息台账和方案经各地人力社保部门上报市人才管理服务局汇总。经用人单位申报、人力社保部门审核、疫情防控指挥部同意，为重点人才返丽来丽开辟绿色通道。因疫情影响暂时无法返丽的重点人才，要保持电话、微信等联系，及时通报当地疫情防控进展情况。

因疫情暂时无法回丽的高层次人才，鼓励企业通过保留薪资待遇、延长合同期限等方式留住人才，未上岗期间企业所付的薪资待遇，财政资金按照20%的比例给予企业资助（已获财政薪资补助的除外）。对已入住人才公寓的人才，减免3个月房租。

依托微信群等即时通讯工具，积极搭建人才供需对接平台，开展人才企业复工复产诉求响应机制。对“绿谷精英”“千人计划”“万人计划”等重点人才创业企业，由项目所在地主管单位安排专人进行一对一联系服务，负责各级惠企稳企政策的宣传解读，落实政策兑现代办等服务工作。

对入选“绿谷精英·创新引领行动计划”创业人才企业，在创业项目资助、房租补贴、贷款贴息等方面政策资助期可延长3个月。如无特殊情况的，在申请创业资助、贷款贴息等政策资助时可先预拨付，疫情结束后再补充第三方评估等程序。积极协调金融机构加强对人才企业的金融服务和支持力度。疫情防控期间，在复工企业见习实习的大学生给予每人每月1660元生活补贴；到我市非公企业就业的毕业2年内高校毕业生，就业补贴标准在原来基础上提高20%。

加强与各级疫情防控指挥部及相关单位的沟通协调，指导帮助人才企业按照规定做好复工复产的准备工作，帮助协调落实疫情防控物资、加强疫情防控工作，对符合复工条件的人才企业，应尽快安排复工复产。切实加强疫情防控期间人力资源服务供给，组织一批人力资源服务机构为企业人才引进、紧缺用工提供免费服务。对符合丽水产业发展方向且人才引进、紧缺用工急需的企业，实行“一企一策、一事一议”，采取政府购买服务方式，委托人力资源服务机构等市场主体提供招引服务。针对疫情防控期间易发多发的劳动用工、订单违约等问题，各地各相关单位要组织专业力量开展风险排查和法律服务。

2019年新入选“绿谷精英”创业人才项目的注册落户（到岗）时间期限，在原基础上延长6个月。2020年度“绿谷精英”申报工作采取全年受理申报，适时组织评审，评审中探索采用视频评审、专家举荐、第三方评价等多元方式进行。

优化线上招才引智平台，推行视频面试、电子合同等新型招才引智形式。未雨绸缪、主动应变，与“人才金桥”合作高校对接交流，通过“人才金桥”开展线上招聘大学生，为疫后招聘人才储备感情和人才资源，“点对点”打通招才引智的合作通道。

尽快完善和用好人才政策网上兑现系统，简化审批环节、减少申报材料、压缩政策兑现时间，实现所有人才政策网上公布、对符合条件的申报对象主动推送信息、企业或者个人网上直接申报、部门通过网上核查办理的目标，让政策“一站式、无障碍”直通人才和人才企业。
高层次人才指《丽水市高层次人才分类目录》中的各类入选人才。所涉内容自发布之日起施行，所需资金按照现行财政体制分别承担，各县（市、区）参照执行。