找工作的第一个重要问题就是写简历了，简历就是一个人的门面。简历写的不好，用人方也没有多大兴趣再深入了解你，毕竟行业人太多了。

很多人都会有一个问题就是：不知道简历该写啥。其实我很不推荐当要面试的时候才去写简历，因为很多人没有记录的习惯，当去写简历的时候才会发现，在公司呆了那么久好像记不得自己做了哪些东西了。

所以简历应该是经常去更新的，隔几个月去更新一次简历，了解自己这几个月以来的成长在哪里，结果是什么。

当我们准备投递简历的时候，应该先把想投递的几个公司分出几个档次。先投递档次最低的，就算失败了，也就当在攒经验。这样多面几次，把握大了就可以开始投递更加心仪的公司了，增加成功几率。

毕竟不是每个人都能去大公司的，所以分辨一个公司是否靠谱是相当重要的，这关系到过来几个月甚至几年的职业道路。

首先一家公司所涉足的行业是很重要的，如果你去一家做社交的公司，很大程度上会以失败而告终。我个人认为目前教育、新能源、生鲜、医疗、数据这几个行业前景不错，当然这只是个人观点仅做参考。

然后我们还得了解一家公司的情况，这里我推荐使用「天眼查」去查询一家公司的信息。在这里我们可以查询到一家公司的几个重要指标

1.具体的一个融资情况，一家公司好不好，拥有的资本肯定是重要的一块。一家不错的公司，往往前期融到的金额就很高

2.核心团队的介绍，通过介绍我们可以了解到高管的一个教育背景，行业的经验等等

3.公司涉及到了哪些司法、经营上的风险

然后还可以在网上查询一下这家公司是否有拖欠工资等等负面的消息。

尽量不要止步于问题，也就是面试官问什么你答什么，而是把回答的点发散出去，引导面试官提问，展示自己的水平。

比如说面试官提问了一个通过 DNS 查找 IP 过程的一个问题。那么在回答好这个问题的同时，可以指出获得 IP 以后就会发生 TCP 三次握手等等的情况，然后就可以引导面试官提问网络协议相关的问题了。

当然引导面试官的前提是你确实熟悉这一块的内容，否则就是给自己挖坑了。

很推荐大家在准备面试的过程中，挖掘出自己擅长的技术内容，然后在面试的过程中，寻找机会引导面试官提问你擅长的技术点。

最后需要注意一点，如果你不能很好的理解面试官的提问，最好先弄明白面试官到底想问什么，而不是直接回答问题导致出现文不对题的情况。

如何应对可能答不好的题目

假如你遇到了一道不会的题目，但是稍微有一点想法，你可以先坦白说这道题目不怎么会，但是愿意尝试回答一下，这样即使回答错了，也不会有什么问题。

但是千万不要不懂装懂，弄巧成拙。

多反思

一场面试结束以后，尽快的将面试中遇到的问题记录下来，然后复盘整个面试。

对于涉及到的题目，可以查询下资料验证自己是否答错了，如果答错了，就应该把这个知识漏洞补起来。

如果知识点答对了，但是语言组织的不好，那么就需要重新组织下措辞和表达方式。

谈钱

我一直认为到手的才是真的，当然老板的大饼有时候也会梦想成真，但是这个更多的就是看个人机遇了，可遇不可求，大部分人还是应该追求到手的这一部分，在薪资满意的情况下，再去追求期权这类东西。

在面试之前应该想好自己想要的薪资，然后在和 HR 谈论工资的时候提高百分之 10 - 15的样子，便于别人压价，因为大部分人是没有谈判能力的。然后跳槽的薪资涨幅应该是你当下的百分之 15 以上，这样才能对冲跳槽带来的一个风险，当然如果你实在很想去这家公司的话，那么薪资就另谈了。

在和 HR 讨论待遇的时候，应该问清楚以下几点

1.具体的工资（也就是合同上签订的工资），不要杂七杂八什么绩效加起来的那种

2.五险一金缴纳的比例

3.加班是否有加班工资或者调休

4.是否是 996，我个人很不推荐 996 的公司

5.加薪升职的情况

6.其他各种福利，比如餐补、房补、交通补、节假日福利、另外的保险等等

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