6月29日晚，景宁县人力社保局在畲乡景宁党群服务中心召开系统工作会议，会议总结回顾了2020年上半年工作，研究部署2020年下半年重点任务。景宁县人力资源和社会保障局全体干部职工90余人参加会议。
会上，对2019年度考核优秀、先进工作者、优秀信息员、优秀党员和先锋党员等先进同志进行表彰，鼓励全体干部职工以各位先进人员为榜样，鼓足干劲，勇于拼搏，再创佳绩。
（2019年度系统先进工作者）
（2019年度优秀信息员）
（2019年度优秀社保员和优秀编外工作人员）
（2019年度优秀党员和先锋党员）
2020年上半年，县人力社保局以大赶考目标为指挥棒，坚持稳中求进工作总基调，着力稳定就业环境、落实落细惠企政策，助力企业复工复产；全力深化改革创新，提升服务便民力度；服务人才、凝聚力量；强化监督、维权安民；扎实开展“三服务”活动，各项工作取得较好成效。
（局党组书记、局长徐隆金讲话）
会议对2020下半年重点工作围绕“七个新”进行了全面部署：
一是坚持党建引领，打造风险防控“新样板”。以“社保基金监管领域廉政风险防范典型样板”创建为切入点，依托省厅“三服务”蹲点景宁的优势，结合景宁县示范型“清廉机关”创建要求，围绕人事招录、人才引进、岗位经办等重点领域，压实主体责任，创建全流程、无死角的内部监管体系。
二是深化“跑改”升级，打造便民服务“新引擎”。持续以深化政务服务2.0改革为导向，积极探索“智慧大厅”建设，推动工作人员由柜内走向柜外。全力推进工资统发“一件事”及机关事业单位工作人员职业生涯全周期 “一件事”改革，努力实现机关内部业务经办“零次跑”为常态，“跑一次”全覆盖。
三是完善社会保障，构建社保惠民“新局面”。探索建立工伤预防长效机制，营造良好的工伤预防社会氛围。统筹推进城乡居民基本养老保险制度改革，多措并举，促进城乡居民基本养老保险制度健康可持续发展。
四是筑牢人才基础，培育人才利民“新动能”。完善“畲乡人才之家”微信小程序平台内容，让政策、服务直通人才。推进职业技能提升行动进度，制订年度职业技能竞赛计划，以赛促学、以赛代评，提高技能人才队伍的能力水平。
五是强化民生之本，创建就业富民“新名片”。举办好2020年第四届“中国创翼”创业创新大赛，树立一批创业创新典型。依托高校智库，送培训上门，切实提升景商创业创新能力，壮大“畲乡经理”规模。协同推进就业创业码与电子社保卡应用，充实内涵、扩大外延，提升就业服务便捷度。
六是聚焦多方力量，彰显维稳安民“新形象”。加强欠薪失信惩治，通过纳入拖欠工资“黑名单”、推送至有关部门实施联合惩戒等，提高企业欠薪成本。强化与法院、司法有关部门的联动力度，将劳动纠纷化解工作重心下沉，力争实现劳动纠纷“最多跑一次”“一次办满意”的治理效果。
七是严密管理监督，形成人事为民“新格局”。合理安排组织好下半年10场次的人事招录工作，确保各个环节有序推进。持续跟进以“英川粉皮”为代表的专项职业能力鉴定，助推景宁农家传统特色小吃产业发展。
会议要求，为高质量完成全年工作目标，全系统干部职工要坚持思想先导，将把牢正确政治方向作为首要问题；紧盯赶考目标，将创新实干作为目标导向；凝聚全体力量，将优质服务作为使命追求。要正确面对、积极应对，以良好的精神状态、昂扬的奋斗姿态推进人社事业迈上“新台阶”，努力做到让党委政府满意、让社会满意、让老百姓满意。
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