开展清廉机关建设以来，丽水市人力社保部门坚持一体化、规范化、专业化、暖心化、清廉化“五化”路径，以“五线”为抓手，把党风廉政建设贯穿于各项工作中，高标准完成各项工作任务，持续推动各项制度成熟定型、权力运行规范有序、清廉文化深入人心，在打造“重要窗口”中奏响了“清廉人社、模范机关”的品牌强音。
一是梳主线，清廉建设和业务工作同轴运转。针对党建与业务结合不够紧密、不够科学问题，市人社局积极探索，将与群众联系最密切的“最多跑一次”改革、“三服务”活动、窗口行风建设等工作纳入“清廉人社”建设重点，开展“最美清廉卫士、最美志愿服务者、最美服务专员、最美业务标兵、最美先锋模范”选树活动，进一步提高党员干部干净担当、争先创优意识，机关内部“最多跑一次”改革连续两年作为全省人力社保系统改革试点，事业单位工作人员职业生涯全周期管理工作获得省人社厅鲁俊厅长、市委胡海锋书记等领导的批示肯定；打造服务企业“员工银行”保就业、防风险工作得到吴晓东市长的批示和肯定；党建引领“百博入百企”“机关内部最多跑一次改革”等业务发展两次被推荐到浙江电视台《党建好声音》栏目进行分享。
二是立标线，正向激励和反向倒逼同向发力。以“对标争先、 改革创新”全省党建试点项目为抓手，建立建全规范化体系，制定《丽水市人力社保局党支部规范化建设标准量化考评表》，构建基础分、奖励分和负面分（反向扣分）的综合考核体系。各支部对标对表打分，年终考评基本分95分以上的可列入五星级支部和先锋支部备选或推荐单位，三星级及以下支部的负责人不能评选年度优秀党员，二星级及以下支部为需要帮带的后进支部，做到了正向激励与反向倒逼相结合，进一步突出了“清廉、实干、担当”的导向，同时，通过大抓支部建设，不断压实主体责任的落实。
三是建防线，教育树廉和管理促廉同频共振。坚持教育在前，多形式开展“人社讲堂”，开展“寻访红军故事 传承革命精神”“初心之旅”、法纪教育等系列主题教育活动，构筑拒腐防变的“精神堤坝”。制定权力运行“流程图”，针对各项廉政风险重点部位和关键环节，建立环节清晰、操作规范的权力运行规范体系。不断自我革命，进一步完善事业单位人事制度、人才推荐选拔、收入分配制度改革及人事招录管理制度，切实加强社保基金内控管理，在全省率先推进工资统发“一件事”改革和公务员考录标准化。
四是守底线，制度建设和监督检查同步推进。以巡察整改、审计整改为契机，从源头上规范和制约权力运行，印发《全局党风廉政风险防控三张清单》口袋小手册、组织编发《丽水人社贯彻落实习近平总书记关于人社领域重要批示指示贯彻落实情况汇编》、全链条完善内控制度、组建监督检查队伍。对局机关及局属单位的作风等相关问题进行检查，建立“月月有检查、每季有重点”常态机制，严格抓好过程监管和问题分析，对考务工作、竞争性磋商等重点工作开展专项督查，实现作风检查全覆盖。
五是架高线，能力建设和文化建设同心共建。推动业务技能练兵比武全员化、常态化，开设“钉钉云课堂”，成功举办市人社系统窗口单位业务技能练兵比武、市劳动保障监察系统执法练兵大比武和全市调解仲裁业务技能练兵比武预热赛，参加全省技能比武竞赛“月月比”满分人数列居全省第一。打造“红心向党、敢为人先、温暖同行”行风文化，先后开展“诗献党、歌颂党、心向党”七一主题党日活动、“庆八一”退役军人座谈会、迎“十一”与国旗合影等丰富多彩的人社文化活动，不断擦亮“阳光人社，温暖同行”党建品牌。
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