一、岗位职责

1、根据公司战略及业务发展变化，协助管理者进行有效组织诊断，制定组织架构和人员规划，提升组织的管理能力和效率；

2、深入了解业务，做业务搭档的伙伴，理解业务诉求和痛点，将业务需求与HR解决方案连接，并实施落地；

3、招聘优秀人才，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才，建设合理的人才梯队； 

4、创建多渠道、形式和内容的员工培训，提升员工拿结果的能力，帮助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道；

5、员工绩效管理，用有效的HR工具、方式，落地员工绩效，并通过有效的过程管理达成公司整体战略目标；

6、建立各种沟通渠道，打通纵向和横向沟通，成为员工与管理者之间的沟通纽带； 

7、提炼、传导、落地企业文化，渗透使命、愿景、价值观；

8、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位人力解决方案并推动方案落地。

任职资格

1、统招本科毕业，人力资源管理相关专业优先；

2、2年以上人力资源相关工作经验   /  2年以上电商/互联网/IT行业工作经验；

3、坚定看好跨境电商行业的长期发展，立志于在该行业长期深耕；

4、具备项目经验以及一定项目管理能力，能协调各种资源，通过高效协同达成成果；

5、优秀的自驱力、逻辑思考和数据分析能力、执行力、沟通力、亲和力