工作职责：

1、负责公司人力资源管理，根据国家劳动法规完善公司人力资源管理制度，积极有效地开展公司人力资源管理，并向总经理负责； 

2、在各部门配合下，制订公司相关《岗位职务说明书》并据此进行招募人才工作； 配合各部门做好人力资源计划及相关招录工作；负责办理用工招聘、录用、劳动合同签订或续签、转正、考核、请假、薪资、福利、保险、奖惩以及职务任免、调配、解聘、离退休的报批手续；

3、负责拟订培训计划，呈请核准后执行，满足全面提高员工素质及专业技能的需要；汇总各部门培训记录供员工晋升或调迁之参考；

4、负责员工劳动纪律、考勤、请假、加班等管理；负责在职职工的 五险一金 的申报和汇缴工作；

5、负责对员工劳动合同、人事档案的收集、整理、保管工作，做好各类人力资源状况的统计分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

6、做好人事统计工作，及时上报人事、工资等统计报表和人事信息；

7、负责与政府劳动人事部门沟通，具体负责员工户籍调动、职称评定管理工作及办理其申请报批手续；

8、负责组织安排员工健康体检；

9、负责登记及核对可控费用报销明细；

10、负责编制公司重点工作情况推进表、汇总及核对经营分析数据；

11、完成部门经理及上级领导交办的其它工作任务。

岗位要求：

福利待遇：

1、六险二金：五险一金（社保 住房公积金） 商业补充保险 企业年金；

2、带薪培训：新进人员有系统全面的岗前培训；

3、各项福利：年休假及国家规定带薪休假、就餐津贴、高温补贴、节日福利、生日福利、慰问金、健康体检、  员工食堂，各类培训课程等；

4、团队活动：生日会、户外拓展、年度旅游、年会等。

5、年终奖、绩效奖。