1、负责组织起草、修订和完善HR相关的管理制度和工作流程，并监督执行；
2、深入了解各部门业务流程走向，根据实际情况，制定部门岗位编制，控制用工成本；
3、根据公司需求，调查招聘需求，编制人员招聘计划，组织招聘工作，实时补充公司稀缺人才；
4、建立并完善公司培训体系，做好公司培训的组织、协调与管理工作；
5、参与拟定并推进实施绩效考核制度，做好考核后的反馈及沟通工作；
6、参与建立并执行薪酬福利制度，以吸引和保留优秀员工；
7、负责处理劳动关系管理工作；
8、负责活动的组织和策划，加强团队及企业文化建设，加强公司员工之间、上下级之间的凝聚力，提升团队战斗力。
9、跨部门工作协调及支持；
10、完成领导交办的×××事宜
任职要求
1、大专及以上学历；
2、3年以上人事工作经验；
3、对现代人力资源管理模式有系统的了解和较为丰富的实践经验；
4、对人力资源各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备优秀的组织、协调能力,较强的责任感与敬业精神；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度，用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
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