（1）根据签批的组织架构图与人员配置图，协助经理确定招聘目标，汇总招聘需求，制定并完成招聘计划
（2）负责建立完善招聘调配相关制度及流程，开拓并维护招聘渠道、制定招聘规划
（3）组织招聘实施，包括校招、社招、内部竞聘、劳务招聘、非全日制、退休返聘等
（4）做好招聘数据统计分析及公司人力数据分析，合理调配人力资源
（5）负责建立工作分析、人才盘点、定岗定员工作，定期组织公司各单位编制和修订岗位说明书
（6）熟悉相关劳动法律法规，合理规避人力用工风险
（7）参与员工职业生涯规划和管理
（8）人员档案的管理
（9）员工关系的维护与管理以及工伤处理
（10）完成经理交办事务
（1）核查公司考勤统计表，核算员工的工资薪酬数据，并检核保证符合企业的薪酬福利制度
（2）编制公司月度工资报表，按照工资软件规定录入员工工资
（3）负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算
（4）负责按照公司薪酬福利规定为员工缴纳社保公积金雇主责任险等福利，办理相关的证件
（5）对公司的薪酬福利体系进行分析，协助经理完善薪酬福利体系
（6）为公司员工提供薪酬福利咨询服务
（7）收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助经理制定各部门考核指标；协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作，整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果
（8）建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据，提供考核体系和指标完善的建议
（9）完成经理交办事务
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