1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司用人需求;
4、执行招聘、甄选、面试、录用、入职协助工作;
5、进行简单背景调查等工作。
6、负责新员工入职培训工作
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