工作内容:
根据公司及用人部门需求,负责招聘需求分析、职位信息发布、简历筛选、电话面试、面试安排、人员跟踪、薪酬谈判、发放录用offer、入职跟踪等全程招聘工作;
负责招聘渠道的拓展和维护、公司招聘系统维护;
跟踪入职新员工的状况,定期进行访谈和调查,跟踪试用期管理工作;
协助并参与公司各部门绩效目标的制定,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,指导绩效面谈;
对招聘渠道实施、维护、拓展,保证人才信息量充足、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
任职要求:
人力资源或相关专业大专以上学历;
熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,参与过公司绩效及培训相关工作;
有互联网、电商、新媒体方面的工作经验优先考虑;
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
工作时间:8:30~17:30 双休 试用期一个月。五险、带薪年假、法定节假日、节假日福利等
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