岗位职责：
1、协助制订和完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、制订和完善岗位职责，拟定和实施招聘计划，完成公司的人才补充;
3、负责员工入、离职、转正、调岗等异动相关手续办理；
4、负责新员工入职培训、年度培训计划与组织；
5、协助推动绩效管理，进行审核、跟踪、面谈，以保障落地实施；
6、负责薪酬审核，并根据企业情况，适时进行薪酬管理的推动和修改；
7、统筹员工关系管理、离职面谈，防范与处理劳资风险等;
领导安排的×××事务性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业优先；
2、30-45周岁，3年以上大中型企业人力资源工作经验，1年以上主管经验；
3、熟悉与企业相关的法律、法规及人力资源相关的整体流程；
4、有能力整合部门的工作团队，具备解决复杂问题的能力，较强的激励、沟通、协调领导能力；
5、有较好的协调沟通能力及文字写作能力。
福利待遇：五险，双休，带薪年假，法定节假日，年底绩效奖金，
节日福利，旅游，教育和培训，高温补贴，交通补贴，
话费补贴，异地补贴，项目部包住宿；
Copyright C 2024 All Rights Reserved 版权所有 丽水和融人力资源有限公司（浙江聚诚商务有限公司 旗下） 丽水人才网站:丽水人力资源网（www.LSHR.com）
浙ICP备20002649号-1
浙公网安备 33110202000524号
地址：丽水人力资源服务产业园 EMAIL：vip#lshr.com
