职位描述: 1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 ; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度 ; 3、负责公司企业文化建设 ; 5、制定招聘计划、进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 5、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核制度,规范绩效管理制,并对各部门绩效评价过程进行监督 ; 6、制定薪酬政策及公司福利政策,办理×××保障福利 ; 7、组织员工岗前培训; 8、组织员工进行团建活动; 9、完成领导交办的×××工作。 任职要求: 1、专科或以上学历 ; 2、3年以上相关工作经验 ; 3、受过人力资源管理方面的培训,具备互联网行业经验者优先 ; 4、熟悉人力资源管理各项操作流程,熟悉相关法律法规及政策,具备良好的语言表达与组织、协调能力 ; 5、电脑操作熟练,掌握office等办公软件。 |
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