行政总监1名:本科及以上学历,(1)在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;(2)负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;(3)负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;(5)负责组织编写各部门职位说明书;(6)定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;(7)根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;(8)协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;(9)协助推动公司理念及企业文化的形成;(10)协助制定公司人力资源整体战略规划;(11)负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的×××工作。(12)负责公司行政公文、车辆、档案、印章、会议、团建、固定资产等行政工作管理。(13)监督协助部门下属完成政府对接项目。任职资格:(1)人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;(2)5年以上人力资源经理工作经验;(3)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;(4)对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;(5)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;(6)具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;(7)具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;(8)很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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