与其说工作只是生活中的一部分，不如说你对工作的态度和高度，变相性地决定了你对生活的态度。
积极、认真、向上，是生活的态度，也是工作的态度。让自己在能创造价值的同时，也实现自身的价值，打破壁垒、破茧成蝶。
古代年轻人有四喜：
久旱逢甘霖，他乡遇故知；
洞房花烛夜，金榜题名时。
而当今年轻人有四丧：
少壮不努力，老大转锦鲤。
朋友相继结婚，我却依然单身。
同事到处旅行，我却加班不停。
出差飞机晚点，工作电脑 down 机。
无论是生活还工作都进入了一个高不成低不就的瓶颈期。
之前，朋友圈里被“斜杠青年”这个词刷屏，大家纷纷转发各种成功案例，好像只有成为“斜杠青年”才是真正的人生赢家。
但事实上大部分梦想着成为“斜杠青年”的人其实不过是“悬浮青年”罢了。
什 么 是 “ 悬 浮 青 年 ” ？
通俗来说，就是那些已经工作几年，论能力，资历，早该升个职加个薪，但因为各种原因，晋升之路遥遥无期……或者在现有岗位上已经摸到天花板，亟需冲破藩篱的职场青年。
以下为当今“悬浮青年”的几种状态：
01
职场中，你有没有发现这样一个现象？
工作第一年，我们基本能把岗位需要的技能学得差不多，用这些东西，也能应付接下来的很多年。
每天甚至不需要动脑，只是混混日子、按部就班地完成工作。
他们看上去好像很忙、很努力，每天都有做不完的工作，但是这种重复积累的努力，其实只是在瞎忙。
这也是为什么有的人努力工作了五年、十年，工资报酬却依然停留在刚毕业时的水平。
而且，随着时代的高速发展，能让你“混日子”的工作只会越来越少。如果你还抱着把一年工作经验用个十年的心态，只能被淘汰。
要想不被淘汰，关键就在于不断提升自己的职场价值。而一个雇员的价值，通常与他所做的贡献、核心竞争力成正比。
02
【盯着电脑右下角的时间17:55分，你长呼一口气，还有5分钟就可以下班了，
从上班就开始期待这一刻，终于又结束了一天的工作。
其实准确地说应该是你又应付了一天的工作。】
这是多少职场人的工作常态？
【每天上班的心情就跟上坟一样沉重；
假期结束，一想到要上班，心里就赌得慌；
每周恨不得直接从周二跳到周五，开启愉快躺尸的周末……】
这是多少职场人的内心写照?
这类人往往打着这份工作不是自己喜欢的、公司福利不好、工作没有前途等等旗号，日复一日地对工作敷衍了事
每天从踏进办公室的那刻起，就开始应付、拖延，又没有辞职的勇气，于是每天一上班就开始等着下班
更可伯的是，抱自己为什么没有升职加薪的，往往也是同一批人。
可事实是，公司雇你是让你来创造价值的。成日对工作敷衍了事的人，没被开除已是万幸，更何谈升职加?
现实中，你会发现工作成就高的人，往往有看强烈的责任心，他们对每件工作都抱着认真负责的态度。
03
【知名编剧刘和平，明明可以找代笔，轻轻松松赚钱，为了不让观众失望，坚持从第一集开始，每个字都自己写。
2009年春晚，董卿主持，口误把马东说成了马季，事后得知真相的她为此哭了三天，元宵晚会她甚至不想再主持。
奥斯卡终身成就奖的首位华人得主成龙，在替身文化流行的演艺圈，总是坚持亲自上阵，戏中的各种高难度让人叹服。】
很多人觉得我怎么工作，别人反正看不出来，其实一个人做事用不用心，还是可以感觉到的。
走心做事情的人，和不走心做事情的人之间，泾渭分明。
做自己喜欢的工作，不是说说那么简单。事实上很多人，甚至不知道自己喜欢什么擅长什么。
一个人的工作能否做出一番成绩，多数情况下和兴趣无关，关键在于你是否有强烈的责任心，是否认真对待自己的工作。
我非常喜欢日本企业家稻盛和夫的一句话：工作即修行。
不管你有多不喜欢这份工作，所谓做一天和尚撞一天钟，只要你还在岗位上，你就应该抱有责任心，认真对待工作。
工作，占据了我们一天中最宝贵的8小时，要知道你在敷衍工作的同时，其实也在敷衍自己的人生。
在劳动力市场，你没有定价能力。也就意味着，你的核心竞争力水平不高。
如果你的职位是随便一个新手都可以做的，那你真的该重新考虑一下了。
职场中，你会做一件事，这叫能力。但是你到社会上一看，大家都会做，那么你就没有竞争力，地位自然也就可有可无。
有句话叫“你若盛开，蝴蝶自来。”当你足够优秀时，很多机会自动就会上门。
因此，无论做什么工作，想要真正做到很出色，都要不断投资自己，培养自己的核心竞争力。
争取做到：人无我有，人有我优，人优我快，人快我新，人新我廉，人廉我转。
如果你能做到对工作抱有强烈的责任心，并提升自己的核心竞争力，相信你肯定能摆脱一年工作经验用多年的困境，让自己的职业天花板越来越高。
与君共勉。
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