电话:187-0578-0888
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 人力资源相关

出实招求实效促担当 浙江龙泉开展“‘局长’作风大家评”活动

来源:丽水人力资源网(丽水人才网站)官方网站 时间:2021-01-21 作者:龙泉新闻网 浏览量:

元旦伊始,浙江龙泉市作风建设领导小组办公室面向全市发布的2020年度“‘局长’作风大家评”评议通报,在全市干部中引起不小震动。和以往不一样的是,这次不止通报得分靠前的,得分末5位也被拿出来公开通报,还将接受组织约谈。

这次被拿出来进行×××评议的124名单位副职,来自龙泉市政府工作部门、重要涉企涉民部门,参与评议人员则涵盖了服务对象、两代表一委员、党员干部代表等多个不同群体,评议内容包括服务创新、实干担当等四个方面。龙泉市作风办负责人表示,这么做主要目的,就是要树立凭实绩用干部导向,让思想僵化、为官不为的干部受警醒、让位子。

在奋进“十四五”、迈向新征程中,龙泉市委提出复兴龙泉的发展梦想,设定了“奋力打造一座独具匠心的文化名城”战略目标。而要实现这一目标,龙泉就迫切需要一支在格局、素质、能力、作风等方面能堪当重任的干部队伍。

为此,在龙泉市开展的“聚焦‘重要窗口’、聚力龙泉复兴”学习实践活动中,龙泉把提升干部队伍作风建设作为一项重要内容。除了要求各单位主要负责人在媒体亮相表态,谈工作作为,还精心设计了“‘局长’作风大家评”活动,首次把这124名单位副职“拿出来晾晒,让群众排位次”,全力营造实干担当的良好氛围。

据了解,为了保证这次“‘局长’作风大家评”活动的公平公正,在晾晒实绩的同时,龙泉市作风办成立了多个工作小组,分赴全市各部门、乡镇(街道)送达测评表,并采取随机发放评议表的形式,避免打招呼、拉选票等情况。“这样的形式很好,我们有渠道给干的好或不好的干部进行反馈,也倒逼干部更加作为担当,让龙泉的干事办事环境越来越好。”被随机抽中参与评议的龙泉市民吴思淼说。

与此同时,龙泉市紧盯问题短板,探索创新基层×××生态评价办法,以“红黄绿”三色动态预警为基础,建立了融合×××生态监测预警、分析研判和协同治理的新机制,定期对各单位的×××生态进行动态研判、精准“画像”、实时预警,有效推动干部队伍理念创新、方式转变、作风提升。目前,已对22家单位进行×××生态“画像”,发出“黄码”7个、“红码”1个。查办严重违法违纪案件14起,已有2名领导干部因不担当、不作为被免职,有10名干部因在重点工作中履职不力被问责。

在此推动下,龙泉市干部干事创业激情满满,各项工作得到落实。2020年1-11月,规上工业增加值增长5.2%,数字经济发展综合评价指数丽水排名第一,“两化”融合指数丽水排名第二。

接下来,龙泉还将创造性的把“×××比选、比学赶超、干部评议、高效执行、动态督查、综合考评、关爱激励、常态监督”等八大机制贯穿为一整套用人导向机制,凝聚起干事创业的磅礴力量。


分享到:
客服服务热线
187-0578-0888
工作日 9:00-18:00
官方微信视频号
微信小程序

Copyright C 2020 All Rights Reserved 版权所有 丽水和融人力资源有限公司 丽水人才网站:丽水人力资源网(www.LSHR.com) 浙ICP备20002649号-1

地址:丽水人力资源服务产业园 EMAIL:vip#lshr.com

用微信扫一扫