元旦伊始，浙江龙泉市作风建设领导小组办公室面向全市发布的2020年度“‘局长’作风大家评”评议通报，在全市干部中引起不小震动。和以往不一样的是，这次不止通报得分靠前的，得分末5位也被拿出来公开通报，还将接受组织约谈。
这次被拿出来进行×××评议的124名单位副职，来自龙泉市政府工作部门、重要涉企涉民部门，参与评议人员则涵盖了服务对象、两代表一委员、党员干部代表等多个不同群体，评议内容包括服务创新、实干担当等四个方面。龙泉市作风办负责人表示，这么做主要目的，就是要树立凭实绩用干部导向，让思想僵化、为官不为的干部受警醒、让位子。
在奋进“十四五”、迈向新征程中，龙泉市委提出复兴龙泉的发展梦想，设定了“奋力打造一座独具匠心的文化名城”战略目标。而要实现这一目标，龙泉就迫切需要一支在格局、素质、能力、作风等方面能堪当重任的干部队伍。
为此，在龙泉市开展的“聚焦‘重要窗口’、聚力龙泉复兴”学习实践活动中，龙泉把提升干部队伍作风建设作为一项重要内容。除了要求各单位主要负责人在媒体亮相表态，谈工作作为，还精心设计了“‘局长’作风大家评”活动，首次把这124名单位副职“拿出来晾晒，让群众排位次”，全力营造实干担当的良好氛围。
据了解，为了保证这次“‘局长’作风大家评”活动的公平公正，在晾晒实绩的同时，龙泉市作风办成立了多个工作小组，分赴全市各部门、乡镇(街道)送达测评表，并采取随机发放评议表的形式，避免打招呼、拉选票等情况。“这样的形式很好，我们有渠道给干的好或不好的干部进行反馈，也倒逼干部更加作为担当，让龙泉的干事办事环境越来越好。”被随机抽中参与评议的龙泉市民吴思淼说。
与此同时，龙泉市紧盯问题短板，探索创新基层×××生态评价办法，以“红黄绿”三色动态预警为基础，建立了融合×××生态监测预警、分析研判和协同治理的新机制，定期对各单位的×××生态进行动态研判、精准“画像”、实时预警，有效推动干部队伍理念创新、方式转变、作风提升。目前，已对22家单位进行×××生态“画像”，发出“黄码”7个、“红码”1个。查办严重违法违纪案件14起，已有2名领导干部因不担当、不作为被免职，有10名干部因在重点工作中履职不力被问责。
在此推动下，龙泉市干部干事创业激情满满，各项工作得到落实。2020年1-11月，规上工业增加值增长5.2%，数字经济发展综合评价指数丽水排名第一，“两化”融合指数丽水排名第二。
接下来，龙泉还将创造性的把“×××比选、比学赶超、干部评议、高效执行、动态督查、综合考评、关爱激励、常态监督”等八大机制贯穿为一整套用人导向机制，凝聚起干事创业的磅礴力量。
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